Prendre un congé parental d’éducation

Vous avez envie de cesser ou de réduire votre activité professionnelle pour vous occuper de votre famille ? Il est possible, sous certaines conditions, de prendre un congé parental d’éducation à la suite d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans.

Salarié(e), vous souhaitez prendre un congé parental d’éducation ? Deux possibilités s’offrent à vous. Il peut s’agir d’un congé total (vous arrêtez de travailler) ou d’un passage à temps partiel (à condition que la durée de travail soit au moins être égale à 16 heures par semaine).

Dans tous les cas, pour pouvoir en bénéficier, vous devez justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise (à la date de la naissance de l’enfant ou de son arrivée dans le foyer pour une adoption).

À partir du moment où les conditions sont remplies (ancienneté minimum, demande en bonne et due forme…), votre employeur ne peut pas vous refuser le congé parental d’éducation.

Sa durée initiale est d’un an. Mais il peut être renouvelé deux fois jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption, sa durée est au maximum de 3 ans, si l’enfant était âgé de moins de 3 ans à son arrivée au foyer, un an s’il avait plus de 3 ans.

À l’issue du congé, le salarié est assuré de retrouver son précédent poste ou un poste similaire avec une rémunération au moins équivalente.

NB : le congé parental d’éducation est accessible aussi bien aux hommes qu’aux femmes.

Pour en savoir plus sur le congé parental d’éducation, rendez-vous sur le site du ministère du Travail. Une fiche pratique y est consacrée.

À lire aussi, pour aller plus loin, les questions-réponses sur le site Service Public. Quelques exemples de sujets traités :
- Le salarié en congé parental d'éducation peut-il bénéficier des avantages de la mutuelle ?
- Peut-on démissionner pendant un congé parental ?
- Le salarié peut-il bénéficier des avantages accordés par le comité d'entreprise ?

Un congé non rémunéré
Le congé parental d’éducation n’est pas rémunéré. Mais il est possible, sous réserve d’en remplir toutes les conditions, de bénéficier du complément de libre choix d’activité (Clca). Renseignez-vous auprès de votre caisse d’Allocations familiales. En savoir sur le site Caf.fr