Travail et grossesse : quels sont vos droits ?

Votre statut de femme enceinte vous donne des droits. Lesquels et comment les faire valoir ?

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) publie sur son site Internet une brochure avec de nombreux conseils utiles et les informations à connaître pour « une grossesse sans discrimination ».

La Halde rappelle par exemple qu’il est préférable, lorsque vous décidez d’annoncer votre grossesse à votre employeur, de le faire par lettre recommandée en joignant un certificat médical qui l’atteste.

À noter également qu’il n’est pas obligatoire de déclarer votre grossesse lors d’une embauche ni au cours de la période d’essai. Cela ne peut donc pas constituer une cause de rupture du contrat de travail.

En revanche, pour pouvoir bénéficier de vos droits au congé maternité, vous devez en informer votre employeur.

Par ailleurs, à votre retour de congé, lorsque vous reprenez le travail, vous devez pouvoir retrouver votre poste ou un emploi comparable avec une rémunération au moins équivalente.

Si vous vous estimez victime d’une discrimination au travail liée à votre grossesse, sachez qu’il existe des recours. Vous pouvez notamment saisir la Halde par courrier ou directement sur son site Internet.

Vous pouvez également prendre contact avec elle par téléphone pour vous informer sur vos droits au 08 1000 5000* (coût d’une communication locale depuis un poste fixe).

Pour aller plus loin sur le sujet, vous pouvez télécharger le dépliant de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde).

* service accessible du lundi au vendredi de 8 heures à 20 heures

Le saviez-vous ?
Les femmes bénéficient d’une protection légale contre le licenciement pendant la grossesse, le congé maternité et les 4 semaines qui suivent la fin de ce congé.