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Préparer et réussir son entretien d’embauchePremier entretien, premier poste, il est nécessaire de bien se préparer. Comment éviter les pièges, comment montrer sa motivation, comment sortir du lot...? Toutes nos réponses. En amont Pour éviter les bourdes, il n’est pas question de vous présenter à un entretien d’embauche sans préparation ! Tout d’abord, renseignez-vous dans le détail sur l’entreprise qui vous convoque (ses dernières actualités, sa stratégie). Essayez aussi de connaître la fonction de la personne qui vous recevra. Ensuite préparez un petit argumentaire sur votre parcours. Attention : votre prose ne doit être ni longue, ni ennuyeuse, ni un copié-collé de votre cv que les recruteurs ont déjà en main. Enfin, pour parfaire votre préparation, entraînez-vous à répondre aux questions classiques posées en entretien. Plus de détails sur www.questionsdemploi.fr. Sur  le moment Compensez votre manque d’expérience. Dédramatisez votre manque d’expérience, elle n’aura pas échappé au recruteur ! Pour compenser, mettez en avant vos différents stages, ou votre mission de fin d’études en développant ce que vous avez fait. Détaillez notamment les objectifs qui vous ont été confiés, les outils dont vous avez disposé pour y arriver et les résultats obtenus. Soyez concrets, parlez chiffres : budget, chiffre d’affaires, nombre de rendez-vous obtenus, nombre de participants à un évènement que vous avez organisé… Valorisez vos compétences techniques Vous êtes jeune et diplômé. Vous avez donc tout pour plaire ! Et surtout, vous n’avez pas le choix, vous devez compenser votre jeunesse par votre grande motivation. D’autant que le recruteur cherchera en priorité à cerner votre personnalité et votre intérêt pour le secteur. Ne subissez pas l’entretien Posez des questions à propos du poste et des projets qui pourraient vous être confiés. Si vous avez déjà des idées, présentez votre projet pour le poste, détaillez ce que vous imagineriez faire pendant les 30 premiers jours. Vous prouvez ainsi votre capacité à vous projeter dans l’entreprise, et vous renvoyez surtout l’image d’un candidat actif et réactif !   Après Une fois l’entretien terminé, ne vous évanouissez pas dans la nature sans donner de nouvelles. Envoyez un mail, pour remercier de l’entretien et rappeler votre motivation pour le poste. De même au bout d’une semaine, sans nouvelles du recruteur, vous pouvez vous permettre de passer un coup de téléphone.  Ces petites attentions, contribueront à vous faire sortir du lot si les candidats sont nombreux.  |
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(Article publié le 18.05.10)
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