Les contrats de travail

Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne s’engage à travailler en échange d’une rémunération pour le compte et sous la direction d’une autre personne. La plupart des contrats sont écrits. Leur exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.

Parmi les obligations du salarié : celui-ci doit observer les horaires de travail, réaliser le travail demandé conformément aux instructions données, respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail et, lorsqu’il en existe un, les clauses du règlement intérieur, ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur.

L’employeur quant à lui est tenu de fournir un travail dans le cadre de l’horaire établi, de verser le salaire correspondant au travail effectué, de respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat…) et de faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective applicable à l’entreprise.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du ministère du Travail

Les contrats de travail sont très divers. Voici un aperçu de 15 contrats de travail en vigueur en France (cliquez sur les mots pour accéder aux fiches détaillées du ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité) :

• Le contrat à durée déterminée à objet défini
• Le contrat d’accès à l’emploi (CAE)
• Le contrat d’accompagnement dans l’emploi
• Le contrat d’apprentissage
• Le contrat d’avenir
• Le contrat de professionnalisation
• Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
• Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
• Le contrat de travail à temps partiel
• Le contrat de travail intermittent
• Le contrat de travail temporaire
• Le contrat emploi consolidé
• Le contrat initiative-emploi (CIE), (contrats conclus depuis le 1er mai 2005)
• Le contrat insertion - revenu minimum d’activité (CI-RMA)
• Le contrat vendanges

À noter
Le contrat nouvelles embauches (CNE), a été abrogé par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail », publiée au Journal officiel du 26 juin 2008).