Dossier : Les congés en entreprise - Le congé de solidarité internationale

Vous souhaitez prendre un congé pour des raisons familiales ou personnelles ? Vous voulez par exemple avoir plus de temps pour vos enfants, vous absenter pour donner des cours, pour travailler à un projet de création d’entreprise ou encore pour vous former ? Bon nombre de possibilités sont offertes par les dispositifs en place.
Certains congés sont rémunérés mais d’autres suspendent le contrat de travail et la rémunération. Certains sont de droit et ne nécessitent pas l’accord de l’employeur mais d’autres seront soumis à son approbation. Et quasiment tous sont assortis de certaines conditions, notamment d’ancienneté, pour pouvoir en bénéficier. Le point sur tous les congés en vigueur !

Le congé de maternité
Le congé de paternité
Le congé de solidarité familiale
Le congé de soutien familial
Le congé parental d’éducation
Le congé pour création ou reprise d’entreprise
Le congé pour événements familiaux
Le congé sabbatique
Le congé sans solde
Les congés payés
Les congés pour enfant malade
Le congé individuel de formation
Le congé de formation économique, sociale et syndicale
Le congé pour examen
Les congés d'enseignement ou de recherche
Le congé de solidarité internationale

Le congé de solidarité internationale

D’une durée de 6 mois, ce congé non rémunéré vous permet d’effectuer des missions de solidarité internationale hors de France pour le compte d’associations à objet humanitaire ou d’organisations internationales dont la France est membre (Code du travail, art. L 3142-22 et suivants).

Vous devez avoir 12 mois d’ancienneté pour en bénéficier.

Côté démarches, vous devez transmettre votre demande au moins un mois avant la date de début de ce congé en précisant la période d’absence et le nom de la structure concernée.

L’employeur est libre d’accepter ou de refuser votre demande.

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