Dossier : Les congés en entreprise - Le congé individuel de formation

Vous souhaitez prendre un congé pour des raisons familiales ou personnelles ? Vous voulez par exemple avoir plus de temps pour vos enfants, vous absenter pour donner des cours, pour travailler à un projet de création d’entreprise ou encore pour vous former ? Bon nombre de possibilités sont offertes par les dispositifs en place.
Certains congés sont rémunérés mais d’autres suspendent le contrat de travail et la rémunération. Certains sont de droit et ne nécessitent pas l’accord de l’employeur mais d’autres seront soumis à son approbation. Et quasiment tous sont assortis de certaines conditions, notamment d’ancienneté, pour pouvoir en bénéficier. Le point sur tous les congés en vigueur !

Le congé de maternité
Le congé de paternité
Le congé de solidarité familiale
Le congé de soutien familial
Le congé parental d’éducation
Le congé pour création ou reprise d’entreprise
Le congé pour événements familiaux
Le congé sabbatique
Le congé sans solde
Les congés payés
Les congés pour enfant malade
Le congé individuel de formation
Le congé de formation économique, sociale et syndicale
Le congé pour examen
Les congés d'enseignement ou de recherche
Le congé de solidarité internationale

Le congé individuel de formation

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de votre poste de travail pour suivre une formation de votre choix. Cette formation est financée par le Fongecif (ou l’organisme paritaire collecteur agréé dont vous dépendez).

Côté employeur, deux solutions : soit vous ne lui en parlez pas et suivez cette formation sur des temps de congés, soit vous lui demandez une autorisation d’absence pour suivre ces jours de formation.

Pour en bénéficier, vous devez avoir travaillé 24 mois en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (et 36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). La durée de la formation doit être inférieure à un an si celle-ci est continue ou bien de 1 200 heures si elle est fractionnée.

Côté démarches, il faut tout d’abord identifier la formation qui vous convient : nom de celle-ci, de celui de l’organisme de formation, de la date de formation et de son coût. Il faut ensuite formuler votre demande de financement au Fongecif (voir tous les détails sur le site www.fongecif.com) ou à l’OPCA dont vous dépendez.

Une fois la réponse obtenue, et si celle-ci est positive, il vous suffit alors (si votre choix est de prévenir votre employeur) de lui demander une autorisation d’absence correspondant aux jours et heures de formation.

Pour plus de précisions sur les formalités, cliquez ici.