Dossier : Les congés en entreprise - Les congés pour enfant malade

Vous souhaitez prendre un congé pour des raisons familiales ou personnelles ? Vous voulez par exemple avoir plus de temps pour vos enfants, vous absenter pour donner des cours, pour travailler à un projet de création d’entreprise ou encore pour vous former ? Bon nombre de possibilités sont offertes par les dispositifs en place.
Certains congés sont rémunérés mais d’autres suspendent le contrat de travail et la rémunération. Certains sont de droit et ne nécessitent pas l’accord de l’employeur mais d’autres seront soumis à son approbation. Et quasiment tous sont assortis de certaines conditions, notamment d’ancienneté, pour pouvoir en bénéficier. Le point sur tous les congés en vigueur !

Le congé de maternité
Le congé de paternité
Le congé de solidarité familiale
Le congé de soutien familial
Le congé parental d’éducation
Le congé pour création ou reprise d’entreprise
Le congé pour événements familiaux
Le congé sabbatique
Le congé sans solde
Les congés payés
Les congés pour enfant malade
Le congé individuel de formation
Le congé de formation économique, sociale et syndicale
Le congé pour examen
Les congés d'enseignement ou de recherche
Le congé de solidarité internationale

Les congés pour enfant malade

Sous certaines conditions, vous pouvez vous absenter de votre travail pour vous occuper de votre enfant (ou d’un enfant à votre charge) malade (de moins de 16 ans) et bénéficier d’un congé non rémunéré d’une durée de 3 jours par an ou de 5 jours par an si l’enfant concerné a moins d’un an ou si vous avez la charge d’au moins 3 enfants de moins de 16 ans.

À noter : votre convention collective peut prévoir des conditions plus favorables (versement de votre salaire, jours de congés supplémentaires…).

Côté procédure, il vous suffit de fournir à votre employeur le certificat médical attestant de l’état de santé de votre enfant.

Pour en savoir plus, cliquez ici.