Dossier : Les congés en entreprise - Le congé sabbatique

Vous souhaitez prendre un congé pour des raisons familiales ou personnelles ? Vous voulez par exemple avoir plus de temps pour vos enfants, vous absenter pour donner des cours, pour travailler à un projet de création d’entreprise ou encore pour vous former ? Bon nombre de possibilités sont offertes par les dispositifs en place.
Certains congés sont rémunérés mais d’autres suspendent le contrat de travail et la rémunération. Certains sont de droit et ne nécessitent pas l’accord de l’employeur mais d’autres seront soumis à son approbation. Et quasiment tous sont assortis de certaines conditions, notamment d’ancienneté, pour pouvoir en bénéficier. Le point sur tous les congés en vigueur !

Le congé de maternité
Le congé de paternité
Le congé de solidarité familiale
Le congé de soutien familial
Le congé parental d’éducation
Le congé pour création ou reprise d’entreprise
Le congé pour événements familiaux
Le congé sabbatique
Le congé sans solde
Les congés payés
Les congés pour enfant malade
Le congé individuel de formation
Le congé de formation économique, sociale et syndicale
Le congé pour examen
Les congés d'enseignement ou de recherche
Le congé de solidarité internationale

Le congé sabbatique

Le congé sabbatique vous permet de suspendre votre contrat de travail pendant 6 à 11 mois (sans rémunération) afin de mener à bien un projet personnel.

Côté formalités, vous devez en faire la demande à votre employeur au moins trois mois avant le début de ce congé. Votre courrier précisera bien entendu les dates de début et de fin de congé mais, important à noter, vous n’aurez pas à motiver votre demande.

Autre précision intéressante : vous pourrez pendant ce congé travailler pour une autre entreprise, à condition que cela ne soit pas au détriment de votre employeur actuel (cas de concurrence).

Votre employeur pourra accepter, reporter ou bien refuser votre demande s’il estime que votre absence est préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise.

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