Dossier : Les congés en entreprise - Le congé parental d’éducation

Vous souhaitez prendre un congé pour des raisons familiales ou personnelles ? Vous voulez par exemple avoir plus de temps pour vos enfants, vous absenter pour donner des cours, pour travailler à un projet de création d’entreprise ou encore pour vous former ? Bon nombre de possibilités sont offertes par les dispositifs en place.
Certains congés sont rémunérés mais d’autres suspendent le contrat de travail et la rémunération. Certains sont de droit et ne nécessitent pas l’accord de l’employeur mais d’autres seront soumis à son approbation. Et quasiment tous sont assortis de certaines conditions, notamment d’ancienneté, pour pouvoir en bénéficier. Le point sur tous les congés en vigueur !

Le congé de maternité
Le congé de paternité
Le congé de solidarité familiale
Le congé de soutien familial
Le congé parental d’éducation
Le congé pour création ou reprise d’entreprise
Le congé pour événements familiaux
Le congé sabbatique
Le congé sans solde
Les congés payés
Les congés pour enfant malade
Le congé individuel de formation
Le congé de formation économique, sociale et syndicale
Le congé pour examen
Les congés d'enseignement ou de recherche
Le congé de solidarité internationale

Le congé parental d’éducation

À la suite d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, vous pouvez bénéficier d’un congé parental d’éducation, d’une durée maximale d’une année, vous permettant d’interrompre ou de réduire votre activité professionnelle pour élever votre enfant.

En cas de naissance, ce congé peut durer trois années (une première année avec deux renouvellements d’une année chacun, sans toutefois que celui-ci ne puisse excéder les trois années de votre enfant.

En cas d’adoption, la durée de ce congé est au maximum de 3 ans, si l’enfant était âgé de moins de 3 ans à son arrivée au foyer, et d’une durée d’un an si l’enfant était âgé de plus de 3 ans et n’a pas encore atteint l’âge de 16 ans révolus.

Pour avoir droit à ce congé, vous devez justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.

Important à noter : le congé parental d’éducation n’est pas rémunéré mais vous pouvez utiliser, si vous en bénéficiez, votre compte épargne temps pour le financer en tout ou partie. Vous pouvez également, si vous en remplissez les conditions, bénéficier du complément de libre choix d’activité servi par votre caisse d’Allocations familiales.
Pour plus de détails, consultez le site Caf.fr.

Côté formalités, vous devez informer votre employeur par lettre précisant les dates de début et de fin de ce congé. Cette lettre doit être envoyée au mois un mois avant la date de fin de votre congé maternité ou congé d’adoption ; soit au moins deux mois avant le début de votre congé, si celui-ci n’est pas pris à la suite du congé de maternité ou d’adoption.

Pour aller plus loin, cliquez ici.

Lire aussi notre article sur le sujet et voir le modèle de lettre de demande d’un congé parental d’éducation.