Dossier : Les congés en entreprise - Le congé de maternité

Vous souhaitez prendre un congé pour des raisons familiales ou personnelles ? Vous voulez par exemple avoir plus de temps pour vos enfants, vous absenter pour donner des cours, pour travailler à un projet de création d’entreprise ou encore pour vous former ? Bon nombre de possibilités sont offertes par les dispositifs en place.
Certains congés sont rémunérés mais d’autres suspendent le contrat de travail et la rémunération. Certains sont de droit et ne nécessitent pas l’accord de l’employeur mais d’autres seront soumis à son approbation. Et quasiment tous sont assortis de certaines conditions, notamment d’ancienneté, pour pouvoir en bénéficier. Le point sur tous les congés en vigueur !

Le congé de maternité
Le congé de paternité
Le congé de solidarité familiale
Le congé de soutien familial
Le congé parental d’éducation
Le congé pour création ou reprise d’entreprise
Le congé pour événements familiaux
Le congé sabbatique
Le congé sans solde
Les congés payés
Les congés pour enfant malade
Le congé individuel de formation
Le congé de formation économique, sociale et syndicale
Le congé pour examen
Les congés d'enseignement ou de recherche
Le congé de solidarité internationale

Le congé de maternité

Vous êtes salariée et attendez un enfant ? Vous pouvez bénéficier, avant et après votre accouchement, d’un congé de maternité. Pendant ce temps d’absence du bureau, votre contrat de travail sera simplement suspendu. La durée de ce congé dépend, le cas échéant, du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues.

La durée est de votre congé maladie sera de :

• 6 semaines : si vous attendez un seul enfant et que vous n’avez pas plus d’un enfant à charge ;
• 8 semaines : si vous attendez un seul enfant et que vous avez déjà au moins deux enfants à charge ;
• 12 semaines : si vous attendez des jumeaux – et ce, quel que soit le nombre d’enfants déjà à charge ;
• 24 semaines : dans le cas d’une naissance multiple (plus de trois enfants).

Côté procédure, vous devez informer votre employeur avant le début de votre congé (mais sans qu’un délai légal ne soit fixé par le Code du Travail). Vous devez également déclarer votre grossesse auprès de votre Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) ainsi qu’auprès de votre Caf avant la fin du 3e mois de sa grossesse. Pour ce faire, vous leur adresserez le formulaire « Premier examen médical prénatal » délivré par votre médecin ou votre sage-femme.

Pour plus d’informations, lire notre article sur le sujet.

Important : pendant ce congé de maternité, vous pourrez bénéficier d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.

Pour en savoir plus, contactez votre CPAM ou consultez le site de l’Assurance maladie. À lire également notre article intitulé « Congé maternité : estimer ses indemnités journalières ».