Dossier : Questions de salaire - Ma collègue est mieux payée que moi

Comment savoir si l’on est rémunéré au niveau (ou au-dessus) du marché ? Quelles prétentions avancer en phase de recrutement ? Réponses à 9 questions posées à Gilles Payet, directeur de la rédaction de Vies de famille et animateur du blog www.questionsdemploi.fr.

Connaître le salaire du marché
Parler en brut ou en net
Des propositions inférieures de 20 % à mon salaire actuel
Bouger malgré un salaire au - dessus du marché
Ma collègue est mieux payée que moi
Les prétentions salariales dans la lettre de motivation
Un salaire inférieur à celui évoqué en entretien
Parler argent en entretien
Le salaire d'un indépendant

Ma collègue est mieux payée que moi (+25 %). Comment réagir ?

Plusieurs questions à vous poser : votre collègue a-t-elle des diplômes qui justifient un tel salaire ? À quel niveau a-t-elle été embauchée ? Quelle a été sa progression sur 5 ans ? Son statut n'est-il pas celui d'une intérimaire (auquel cas sa rémunération comprend également une prime de précarité). Essayez d'obtenir ces infos complémentaires qui vous permettront de mieux cadrer votre discussion.

Important dans votre négociation : fixez-vous un objectif raisonnable avec une marge de manœuvre afin d'introduire de la souplesse dans votre argumentation (l'augmentation que vous demandez peut par exemple intégrer une prime sur objectifs).

Dans tous les cas, je vous invite à privilégier le dialogue avec votre manager afin de comprendre précisément les règles de rémunération et de progression salariale. Il faut dans cette démarche être très factuel et recueillir dans un premier temps de façon très neutre et froide l'ensemble des infos collectées. Il sera toujours temps après d'orienter votre négociation de façon plus dure si besoin ou envisager de quitter cet emploi pour un autre.