Dossier : Questions de salaire - Parler en brut ou en net

Comment savoir si l’on est rémunéré au niveau (ou au-dessus) du marché ? Quelles prétentions avancer en phase de recrutement ? Réponses à 9 questions posées à Gilles Payet, directeur de la rédaction de Vies de famille et animateur du blog www.questionsdemploi.fr.

Connaître le salaire du marché
Parler en brut ou en net
Des propositions inférieures de 20 % à mon salaire actuel
Bouger malgré un salaire au - dessus du marché
Ma collègue est mieux payée que moi
Les prétentions salariales dans la lettre de motivation
Un salaire inférieur à celui évoqué en entretien
Parler argent en entretien
Le salaire d'un indépendant

Les salaires indiqués dans les offres d'emploi sont-ils en brut ou en net ?

Sauf précision contraire dans l'annonce de recrutement, les rémunérations sont des rémunérations brutes.

Pour évaluer votre rémunération nette (c’est-à-dire le « net à payer »), retirez en moyenne 23 % de la rémunération brute (ce taux représente les cotisations sociales salariées obligatoires, variables en fonction de votre statut + autres cotisations type mutuelle + certains « avantages » proposés sur lesquels vous payez une cotisation, etc.).

Ce taux peut donc être supérieur ou inférieur, mais en prenant 23 % vous ne serez pas loin de la vérité.

À titre d'exemple, une rémunération mensuelle brute de 2000 € donnera un net d'environ 2 000 € - 0.23 x 2000 = 2 000 - 460 = 1 540 €.