Bien préparer son entretien d'embauche

Quand votre CV et votre lettre de motivation ont intéressé un recruteur vient alors la rencontre. Tout ce qu'il faut savoir pour réussir cette étape-clé.

La préparation

Un entretien d'embauche ne s'improvise surtout pas. Il y a des règles qu'il convient de respecter pour mettre toutes les chances de son côté. Quand on brigue un poste, il faut connaître le maximum d'éléments sur l'entreprise : son activité, ses valeurs, les enjeux du secteur... On trouve toujours des informations sur Internet, à commencer par le site de la société elle-même. Ensuite, bien préparer ses réponses. Si tout n'est pas prévisible, ce sont souvent les mêmes questions qui reviennent. Elles tournent la plupart du temps autour de votre expérience professionnelle, de votre caractère, des raisons de votre intérêt pour le poste et l'entreprise, et ce que vous pouvez leur apporter. On retrouve des séries de questionnaires classiques sur de nombreux sites Web, très utiles pour anticiper et peaufiner ses arguments.

N'oubliez pas de réfléchir à vos attentes concernant la rémunération. Mais renseignez-vous aussi sur ce qui se pratique dans votre branche pour ne pas avancer de chiffres extravagants.

L'entretien lui-même

Soyez ponctuel car arriver en retard est du plus mauvais effet (dans ce cas, pensez au moins à prévenir). Portez une tenue appropriée au poste et adaptée aux codes vestimentaires de l'entreprise. Les apparences étant fondamentales, il est donc peu recommandé de mâcher du chewing-gum, de s'asseoir avant qu'on vous y invite, d'être avachi... Vous serez sans doute stressé, mais ne le montrez pas. Restez naturel, une attitude forcée se verra. Soyez souriant, regardez l'interlocuteur dans les yeux, c'est la marque de votre attention. Si plusieurs personnes sont présentes, regardez-les alternativement. N'hésitez pas à prendre la parole quand il faut, mais ne parlez pas trop non plus. N'interrompez surtout pas l'autre, c'est un manque de respect.

Faites preuve de clarté et de concision quand vous répondez. Expliquez en argumentant ce que vous avez à apporter à l'entreprise, n'hésitez pas à citer en exemple certaines de vos réalisations. C'est le moment de faire valoir vos capacités, sans aller bien sûr jusqu'à mentir. Enfin, posez des questions sur l'entreprise et le poste, exprimez vos souhaits et objectifs professionnels.

Après l'entretien

Une fois le rendez-vous terminé, évaluez votre performance. Dans ce type d'exercice, c'est l'expérience qui prime. Alors reconnaissez vos erreurs et corrigez-les en vue de la prochaine fois. Identifiez vos points faibles afin de les renforcer. Enfin, si vous ne décrochez pas le poste, demandez au recruteur ce qui a motivé son choix : c'est l'occasion de s'améliorer.

Marie-Aude Panossian 

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