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Dossier : Questions de compétences - Faire une demande auprès de son employeurLes compétences sont les principales raisons pour lesquelles on recrute un candidat aujourd’hui. Comment les identifier ? Comment les mettre en avant dans ses démarches pour évoluer au sein d’une entreprise ou décrocher un nouveau poste ? Réponses à 10 questions posées à Gilles Payet, directeur de la rédaction de Vies de famille et animateur du blog www.questionsdemploi.fr. Le bilan de compétences Comment en faire la demande auprès de mon employeur ? Vous devez formuler une demande écrite d'autorisation d'absence, au titre du congé de bilan de compétences, au moins 60 jours avant la date prévue du bilan. Il est préférable d’opter pour une lettre en recommandé avec accusé de réception (mais pour la forme, prévenez oralement votre interlocuteur de l’arrivée de cette lettre) car cela permettra de dater votre demande. Côté courrier, voici un exemple dont vous pouvez vous inspirer : En haut et à gauche de votre lettre : vos coordonnées. Comme pour un courrier professionnel : l’adresse de votre entreprise et le nom de votre interlocuteur. Important : indiquez la date. « OBJET : demande d’autorisation d’absence pour effectuer un bilan de compétences Monsieur, En application des articles L. 931-21 et suivants du code du travail, j'ai l'honneur de vous demander une autorisation d'absence au titre d'un congé de bilan de compétences. J'effectuerai cette formation au sein de l'organisme xxx (préciser son nom) à compter du xxx et aux dates et horaires suivants :
Vous remerciant de l’attention que vous porterez à ma demande, je vous prie d’agréer mes salutations distinguées. » Signature À réception de la demande, votre employeur dispose d'un délai de 30 jours calendaires pour accorder, ou reporter ce congé (pour des raisons de service), dans la limite de 6 mois. Il ne peut donc pas s’y opposer. |
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(Article publié le 21.02.11)
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