Dossier : Questions de compétences - Le bilan de compétences

Les compétences sont les principales raisons pour lesquelles on recrute un candidat aujourd’hui. Comment les identifier ? Comment les mettre en avant dans ses démarches pour évoluer au sein d’une entreprise ou décrocher un nouveau poste ? Réponses à 10 questions posées à Gilles Payet, directeur de la rédaction de Vies de famille et animateur du blog www.questionsdemploi.fr.

Le bilan de compétences
Le congé bilan de compétences
Faire une demande auprès de son employeur
Trouver un organisme
Financer son bilan de compétences
Ne pas avertir son employeur ?
Pendant sa recherche d’emploi
Faire un premier bilan par soi - même
Parler de ses compétences dans un CV
Qualités et compétences ?
99 compétences à mettre en avant

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Celui-ci va-t-il me permettre d'évoluer dans mon poste actuel ?

Un bilan de compétences est un temps personnel, en dehors de l’entreprise, qui a pour objectif d’identifier, avec l’aide d’un consultant qui vous guide dans ce travail, quels sont précisément vos talents et vos compétences.

Un travail tout particulier portera également sur l’identification des compétences utiles pour exercer d’autres métiers ou remplir d’autres missions que celles dont vous avez la charge aujourd’hui. Ce bilan de compétences a donc pour vocation d’élargir le champ du possible en matière d’évolution professionnelle.

À partir de ce premier travail, vous identifierez plus facilement – avec votre manager et/ou votre service de ressources humaines – les pistes d'évolution professionnelle, soit en enrichissant votre poste actuel de nouvelles missions, soit en changeant de poste au sein de votre structure.