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Outils pour évaluer son salaireVous êtes en poste et souhaitez savoir quel niveau de salaire obtenir ? En phase de recrutement, vous devez préciser quelles sont vos prétentions ? Comment savoir à quel niveau de salaire vous pourriez prétendre ? Un niveau de salaire dépend de plusieurs facteurs objectifs qui interagissent de façon complexe : formation initiale, expérience et savoir-faire acquis, ancienneté, fonction occupée, secteur d’activité, zone géographique, taille de l’entreprise (chiffre d’affaires, effectif salarié), nombre de personnes managées, pratique d’une langue étrangère, impact direct de la fonction sur le chiffre d’affaires de l’entreprise, ou sur les économies générées… Parfois, ces facteurs objectifs sont doublés de critères plus ou moins lisibles comme les relations entretenues avec telle ou telle personne influente (à commencer par son supérieur hiérarchique !), les bons résultats de l’entreprise, etc. Pour vous aider à y voir plus clair, voici un certain nombre de ressources sur le Net que vous pouvez consulter à titre indicatif :
Attention, chaque source a son mode de calcul propre et dans tous les cas n’a aucune valeur juridique. |
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(Article publié le 13.08.08)
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