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Dossier : Questions de tests d’embauche - Les tests de personnalitéComment réussir les tests d’entretien d’embauche ? Et d’ailleurs à quels types de tests peut-on vous soumettre ? Et comment y répondre correctement ? Réponses à 6 questions posées à Gilles Payet, directeur de la rédaction de Vies de famille et animateur du blog www.questionsdemploi.fr (chaque vendredi matin une nouvelle série de tests psychotechniques à découvrir). Qu'est - ce qu'un test psychotechnique ? Quels sont les autres types de tests que l’on est susceptible de passer ? La tendance actuelle est très clairement aux tests de mise en situation professionnelle. Ils consistent à vous mettre en situation de travail, soit en vous posant des questions sur une situation de vie professionnelle, soit en vous mettant en condition réelle. Le recruteur peut ainsi tester vos capacités de travail : conduire un Fenwick, réaliser la mise en page d’un courrier sous Word, préparer une sauce Madère, réaliser la création graphique d’une page de publicité, gérer une commande dans un restaurant, préparer du ciment, rédiger un article de presse, réparer une fuite d’eau, etc. Le lieu du test peut être aménagé à cet effet : le centre Pôle emploi du XXe arrondissement de Paris a par exemple mis en place une plate-forme de simulation de situations de travail liées aux métiers de l’hôtellerie, de la restauration et de la sécurité. Le client peut aussi vous « projeter » directement sur sa plate-forme téléphonique et évaluer votre capacité à répondre et à renseigner quelqu’un par téléphone. Il peut aussi vous intégrer pendant une heure à un atelier de production (les salariés de cet atelier étant prévenus du test à faire passer au candidat) afin d’observer vos gestes et votre comportement. Le test peut enfin être déconnecté du lieu et du jour de l’entretien et consister en une étude à rendre 3 jours plus tard par exemple. |
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(Article publié le 25.04.11)
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