Dossier : Questions de premier job - Quelles expériences pour valoriser un CV

Comment mener sa recherche d’emploi lorsque l’on est jeune diplômé ? Réponses à 10 questions posées à Gilles Payet, directeur de la rédaction de Vies de famille, auteur du guide Retrouver un emploi (Prat-Editions) et animateur du blog www.questionsdemploi.fr.

Ecrire une lettre de motivation
Chercher un emploi en n'ayant jamais travaillé
Quelles expériences pour valoriser un CV
S'informer sur une entreprise
Trouver des contrats de professionnalisation
Réduire son préavis avec son employeur actuel
Réaliser un bon CV vidéo
Une candidature sans réponse depuis 6 mois
La recherche sur Google des recruteurs
Parler argent pendant un entretien
Pour aller plus loin

Jeune diplômé, quelles sont les expériences utiles qui valoriseront mon CV ? Et comment mettre en page celui-ci de façon attractive ?

Les compétences utiles dans un CV sont uniquement… celles qui intéressent la personne que vous contactez !

Cela signifie qu'avant chaque candidature, spontanée ou en réponse à une annonce, il faut que vous vous posiez la question de savoir quels sont les besoins de votre interlocuteur. 95 % des candidatures de jeunes étudiants sont grosso modo structurées de la même façon : « Je suis diplômé de xxx je recherche xxx svp embauchez-moi ! » - ce type de démarche est évidemment à proscrire.

Vous devez dans votre lettre et votre CV être apporteur de compétences, apporteur d'affaire, apporteur de projet et non demandeur d'un job qui vous permettra de progresser. Ne faites donc aucune candidature (y compris pour un stage) que ce soit par écrit (mail, courrier) ou par téléphone, ou encore à l'occasion d'un salon ou d'une rencontre physique, qui ne propose pas quelque chose à votre interlocuteur.

Que pouvez-vous apporter concrètement à un recruteur dans votre domaine ? quelle compétence ? quel réseau ? quel talent naturel ? quelle idée de développement ? quelle fonction dans l'agence ? En répondant à ces questions, vous capterez l'attention et susciterez l'intérêt des recruteurs à qui vous vous adresserez tout simplement parce que vous leur parlerez d'eux-mêmes et de leurs besoins.

Concernant les lettres et les CV, la seule ligne directrice à tenir est la suivante :

• (vous l'avez compris) parler des besoins de votre interlocuteur (si vous répondez à une annonce, le recruteur doit retrouver dans votre CV les mots clés qu'il a cités dans son annonce)
• lisibilité : si vos aménagements graphiques (puces, couleurs, formes, logos, images, fonds couleurs, etc.) facilitent la lecture rapide, hiérarchisent mieux l'info, etc., faites ces aménagements MAIS ne tombez pas dans le graphisme joliment inutile… c'est inutile ! et souvent contre productif… Si vos aménagements « syntaxiques » mettent en avant un message important qui sera donc mieux vu et mieux lu, faites-le ! Mais assurez-vous que celui-ci est de bon goût, vraiment intelligent/pertinent pas trop « private joke ». Si vous avez fait correctement l'analyse des besoins de votre interlocuteur, vous devriez rester dans le vrai.